Tarifvertrag altersvorsorge redakteure

Nora Ouidir diskutiert Unternehmensansätze in Fragen des Ruhestands und der Personalversorgung in Frankreich Im Dezember 2010 änderte das Rentenreformgesetz das Alter, ab dem Arbeitnehmer traditionell Anspruch auf ihre Rente haben, und erhöhte sie von 60 auf 62. Gleichzeitig waren die von den Unternehmen angebotenen Zusatzrentenpläne ein großer Erfolg: Ermutigt durch günstige Steuer- und Sozialversicherungsbedingungen und in jüngerer Zeit durch Anreize, die vom Gesetzgeber eingeführt wurden, sind sie zu echten Ausgleichsinstrumenten für Unternehmen geworden. Der Ruhestand hat sich von der ausschließlichen Domäne der Regierung zu einem Personalpolitik-Thema für Unternehmen geghasst. Das französische Rentensystem basiert auf dem Bismarckschen System und arbeitet nach dem Umlageprinzip. Mit der Verordnung von 1945 und dem Gesetz von 1946 wurde das allgemeine System der sozialen Sicherheit geschaffen und dann auf alle Beschäftigten des privaten Sektors ausgeweitet. 1947 unterzeichneten Vertreter der Arbeits- und Unternehmensführung den Nationalen Tarifvertrag zur Einführung eines Zusatzrentensystems (AGIRC), das sich ausschließlich an Führungskräfte in Industrie und Handel richtet. Am 8. Dezember 1961 unterzeichneten Vertreter der Arbeits- und Unternehmensleitung die Berufsarbeitsvereinbarung zur Einführung des ARRCO-Zusatzrentensystems für Nicht-Führungskräfte. 1972 wurden Zusatzrenten für alle Arbeitnehmer obligatorisch. Seit 1974 müssen Führungskräfte zusätzlich zu ihrer Zugehörigkeit zu AGIRC, aber nur für den ersten Teil ihres Gehalts, mit ARRCO verbunden sein.

1972 erhielten Frauen im Rahmen des allgemeinen Systems ihre vollumfeinere Rente im Alter von 60 Jahren, eine Bedingung, die 1982 für alle Arbeitnehmer galt. Die neuen Aufgaben des Unternehmens Diese Pläne stehen derzeit im Mittelpunkt der Diskussionen über die Personalpolitik der Unternehmen. Die Umsetzung dieser Instrumente und die Auswahl der Dienstleister, deren Finanz- und Verwaltungsmanagement, die Einhaltung der geltenden gesetzlichen Anforderungen, ihre Kostenwirksamkeit, die Berichterstattung an Arbeitnehmer- und Managementvertreter und die Kommunikation mit den Arbeitnehmern sind nur einige der neuen Aufgaben der Arbeitgeber. Ein weiteres Thema ist die Individualisierung des Ruhestands, die durch die verschiedenen Maßnahmen der Regierung ermöglicht wird, die die Arbeitgeber zwingt, die Instrumente und Implikationen auf der Grundlage der verschiedenen Situationen vollständig zu verstehen. Aber sind alle Unternehmen auf die neuen Aufgaben vorbereitet, denen sie gegenüberstehen? In jedem Fall haben ihre Stellung als wichtiger Influencer und ihre Informationspflicht erheblich zugenommen, ebenso wie die Notwendigkeit, intern neue Geschäftslinien zu entwickeln oder zu schaffen, die in der Lage sind, diese Angelegenheiten zu koordinieren und die entsprechende rechtliche, wirtschaftliche und finanzielle Unterstützung und Beratung zu suchen. Eine enorme Herausforderung! Union Plus Union Plus wird Ihnen von Union Privilege, das vom AFL-CIO gegründet wurde, zur Anzeige gebracht. Union Plus nutzt die kollektive Kaufkraft von Millionen Gewerkschaftsmitgliedern und nutzt sie in Premium-Kundenservicesowie sowie Rabatte und Ersparnisse. Ihre Mission ist es, Mitgliedern und Rentnern der teilnehmenden Gewerkschaften Verbrauchervorteile zu bieten.

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